- COMENTÁRIO MEU QUE COPIEI DO MEU BLOG CAPITAL INTELECTUAL -
Ultimamente e não muito ultimamente percebemos as contratações de Diretores, troca de presidentes, novos sócios, novos gerentes e supervisores em empresas com uma cultura diferente da cultura da empresa anterior.
Vira uma bagunça.
Não queiram saber o que é em 48 hs alguém terminar com o ânimo de uma equipe, desestruturar um departamento ou um setor e ainda dizer que tem de mudar o que está ótimo e funcionando, pior, mudar elementos básicos de um processo, mudar o que levou meses e anos para alinhar com a cultura da empresa.
Realmente é difícil conviver dentro ou fora da empresa, pois os clientes são os funcionários da empresa, fornecedores,clientes externo e adquirentes do ou dos produtos desta empresa, além da imagem que esta empresa terá junto a comunidade, familiares e tantos outros agregados que de uma forma ou de outra saberão que " A EMPRESA XXXXXXX É A PIOR EMPRESA NO BRASIL OU NO MUNDO PARA SE TRABALHAR "
6 de mar. de 2009
Novo Ano - Novos desafios
O ano começa igual como terminou em 2008.
Existem diferenças? Claro que sim. Mudaram as pessoas de lugar, trocaram-se os nomes e tudo ficou como antes.
O Zé assumiu o cargo do João que em 2008 não fez nada e o João por sua vez assumiu o cargo do Zé, pois o mesmo não fazia nada. Agora a empresa com esta troca irá dar um salto espetacular só não sei para onde?
Com a crise as empresas aproveitam para fazerem uma limpezinha em suas áreas (chamadas de enxugamento).
O melhor método até hoje adotado em milhares de empresas é demitir quem trabalha e ficar os "bons" aqueles que enrolam, enrolam e fazem marketing pessoal e a empresa enquanto isto vai cada vez mais para o buraco.
Outro ponto positivo nas empresas são os benefícios para diretores, gerentes e outros que tem o seu salariozinho reduzido não pela crise, mas sim porque sempre ganharam mal e dão o sangue pela empresa (até por aí). Estes tem um monte de vantagens que a empresa oferece e que não são diminuidas ou retiradas em época de crise. Bem pelo contrário, são trocadas, somadas e nunca diminuídas.......
Assim é como vivemos. Poucos trabalham de verdade e muitos atrapalham de verdade.
Existem diferenças? Claro que sim. Mudaram as pessoas de lugar, trocaram-se os nomes e tudo ficou como antes.
O Zé assumiu o cargo do João que em 2008 não fez nada e o João por sua vez assumiu o cargo do Zé, pois o mesmo não fazia nada. Agora a empresa com esta troca irá dar um salto espetacular só não sei para onde?
Com a crise as empresas aproveitam para fazerem uma limpezinha em suas áreas (chamadas de enxugamento).
O melhor método até hoje adotado em milhares de empresas é demitir quem trabalha e ficar os "bons" aqueles que enrolam, enrolam e fazem marketing pessoal e a empresa enquanto isto vai cada vez mais para o buraco.
Outro ponto positivo nas empresas são os benefícios para diretores, gerentes e outros que tem o seu salariozinho reduzido não pela crise, mas sim porque sempre ganharam mal e dão o sangue pela empresa (até por aí). Estes tem um monte de vantagens que a empresa oferece e que não são diminuidas ou retiradas em época de crise. Bem pelo contrário, são trocadas, somadas e nunca diminuídas.......
Assim é como vivemos. Poucos trabalham de verdade e muitos atrapalham de verdade.
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